La Giornata della Commissione 18/02/2025

Aggiornato l'elenco degli Stati che non cooperano sul piano della trasparenza fiscale

Nell'ambito del lavoro dell'UE per promuovere la trasparenza fiscale e una tassazione equa a livello globale, gli Stati membri hanno aggiornato oggi l'elenco UE delle giurisdizioni non cooperanti a fini fiscali. Questo aggiornamento dimostra gli effetti positivi del dialogo costruttivo e della cooperazione tra l'UE e i suoi partner internazionali, poiché non sono state aggiunte nuove giurisdizioni all'elenco (Allegato I), che contiene 11 giurisdizioni di paesi terzi: Samoa americane, Anguilla, Figi, Guam, Palau, Panama, Federazione russa, Samoa, Trinidad e Tobago, Isole Vergini americane e Vanuatu. Questo aggiornamento registra una serie di sviluppi positivi in ​​molte di queste giurisdizioni, riflettendo gli sforzi in corso per affrontare aree di preoccupazione in sospeso. Inoltre, 8 giurisdizioni hanno attualmente impegni in sospeso per migliorare il loro quadro di governance fiscale, che sono registrati nell'elenco comprendente le giurisdizioni cooperative (Allegato II), tra cui Antigua e Barbuda, Belize, Isole Vergini britanniche, Brunei Darussalam, Eswatini, Seychelles, Türkiye e Vietnam. L'UE monitorerà attentamente questi impegni per assicurarsi che vengano rispettati entro i tempi stabiliti.

L'obiettivo principale dell'elenco UE è incoraggiare le giurisdizioni a implementare standard di buona governance fiscale per contrastare la frode fiscale, l'evasione e l'elusione in tutto il mondo. Si basa su un processo approfondito di screening, valutazione e monitoraggio secondo criteri oggettivi, chiari e accettati a livello internazionale. Come risultato di un impegno senza precedenti, molte giurisdizioni hanno adottato misure importanti per fermare le pratiche fiscali dannose e migliorare la trasparenza fiscale globale.

L'elenco UE viene aggiornato due volte l'anno, per riflettere i cambiamenti nelle politiche fiscali e nei livelli di cooperazione delle giurisdizioni. Ciò garantisce che rimanga pertinente e accurato nel tempo.

Le donne ancora poco presenti nella ricerca e innovazione

La Commissione ha pubblicato l'ultima edizione della sua serie di pubblicazioni di punta, She Figures, che presenta le statistiche più aggiornate e a livello europeo sulla parità di genere nella ricerca e innovazione (R&I).

Il potenziale di innovazione dell'Europa è a rischio. Mentre le donne superano in numero gli uomini nell'istruzione universitaria, rimangono sorprendentemente sottorappresentate nelle carriere e nella leadership in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM). Il rapporto rivela un crescente divario di genere in settori critici come l'ICT, dove solo il 22% dei dottori di ricerca sono donne. Ciò non solo aggrava le attuali carenze di competenze dell'UE, ma minaccia anche la competitività a lungo termine. Le disparità di genere persistono ai massimi livelli di ricerca e innovazione, con solo il 9% degli inventori donne e il 98% della ricerca dell'UE che non riesce a integrare una dimensione di genere.

Questi risultati riecheggiano le preoccupazioni sollevate dal rapporto Draghi sulla competitività dell'UE, che ha sottolineato la necessità di sfruttare il potere di una forza lavoro diversificata e inclusiva, per aumentare la competitività e la crescita economica dell'Europa.

Qesta la dichiarazione della Commissaria europea per la ricerca Ekaterina Zaharieva: "Il talento non ha genere, ma l'opportunità troppo spesso sì. Il rapporto She Figures è un campanello d'allarme, le donne stanno guidando il progresso nell'istruzione, ma incontrano ancora troppe barriere nella ricerca, nell'innovazione e nella leadership. Dobbiamo cambiare questo, non solo perché è giusto, ma perché il futuro dell'Europa dipende da questo. Un'Europa veramente competitiva e innovativa è quella in cui ogni mente, indipendentemente dal genere, ha la possibilità di prosperare".

L'Unione Europea ha compiuto passi da gigante nella promozione dell'uguaglianza di genere in R&I, tra cui l'introduzione di un criterio di ammissibilità al Gender Equality Plan per Horizon Europe. Inoltre, l'integrazione di una dimensione di genere nei contenuti di R&I è un requisito per la maggior parte dei progetti, poiché la sua assenza ridurrebbe la pertinenza e l'eccellenza della ricerca. Un altro obiettivo è aumentare l'equilibrio di genere in tutto il programma, con un target del 50% di donne nei consigli, nei gruppi di esperti e nei comitati di valutazione correlati a Horizon Europe.

Di conseguenza, l'81% dei bandi per proposte di R&I affronta ora la dimensione di genere e le donne rappresentano oltre il 51% dei partecipanti ai consigli e ai gruppi di esperti di Horizon Europe. Inoltre, il 38% dei ricercatori nei progetti Horizon Europe sono donne e anche la quota di consorzi guidati da donne in questo programma di finanziamento è aumentata dal 23% al 31%.

Questi progressi si basano sull'agenda politica dello Spazio europeo della ricerca (SER), che ha dato priorità all'uguaglianza di genere e all'integrazione della dimensione di genere nei contenuti di R&I dal 2012. Le nuove iniziative per promuovere le donne in R&I includeranno azioni per contrastare la violenza di genere nel mondo accademico e il rafforzamento dell'iniziativa Women TechEU per supportare le start-up deep-tech guidate da donne.