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Unione europea della sanità: la Commissione istituisce un comitato consultivo sulle emergenze sanitarie pubbliche
La Commissione istituisce oggi un nuovo gruppo di esperti con il compito di fornire consulenza sulle gravi minacce transfrontaliere per la salute pubblica. Questo gruppo aiuta a colmare una grave lacuna rilevata durante la pandemia di COVID-19.
Il comitato consultivo sulle emergenze sanitarie pubbliche aiuterà la Commissione e gli Stati membri a determinare quando esiste formalmente un’emergenza sanitaria pubblica. Fornirà inoltre consigli su quali misure adottare in risposta all’epidemia e quando revocarle. Si tratta di un passo importante nel nostro lavoro volto a rafforzare la risposta alle minacce sanitarie transfrontaliere, come parte di una forte Unione sanitaria europea.
Questo nuovo comitato indipendente sarà composto da 51 esperti provenienti da diverse discipline e settori. Fornirà consulenza su questioni di salute pubblica, biomediche, comportamentali, sociali, economiche, culturali e internazionali in caso di crisi sanitaria. Il comitato è stato deciso nel quadro del regolamento sulle gravi minacce per la salute a carattere transfrontaliero, entrato in vigore nel dicembre 2022.
Rappresentanti del Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie, dell'Agenzia europea per i medicinali e dell'Organizzazione mondiale della sanità saranno ammessi come osservatori permanenti, mentre esperti ad hoc (provenienti, ad esempio, dai luoghi in cui si è verificata l'epidemia) potranno essere invitati a condividere le loro opinioni conclusioni con la commissione, se necessario.
Nelle prossime settimane verrà lanciato un invito a presentare candidature da parte di esperti e si prevede che il comitato inizierà i suoi lavori nella primavera del 2024.
Anno europeo delle competenze: un sondaggio evidenzia le carenze di competenze nelle piccole e medie imprese (PMI)
Una nuova indagine pubblicata oggi conferma che i lavoratori qualificati sono fondamentali per il successo delle piccole e medie imprese (PMI) in Europa. I risultati arrivano lo stesso giorno in cui la Commissione presenta una serie di iniziative a sostegno delle PMI. Queste iniziative mirano a consentire lo sviluppo di una forza lavoro qualificata per le PMI continuando a sostenere le azioni di formazione fornite dai partenariati per le competenze nell’ambito del Patto europeo per le competenze e altre iniziative di sostegno. Secondo il sondaggio, il 95% di tutte le PMI ritiene che per il proprio modello di business sia molto (82%) o moderatamente (13%) importante avere lavoratori con le giuste competenze.
Questa situazione frena quasi due terzi (63%) delle aziende nella loro attività commerciale generale. Quasi la metà di loro (45%) afferma inoltre che ciò ostacola i loro sforzi per adottare o utilizzare le tecnologie digitali, e quattro su dieci (39%) vedono difficoltà nel rendere più verdi le proprie attività commerciali.
Le PMI applicano già un’ampia gamma di misure per trovare e trattenere i lavoratori. Ciò include sforzi per utilizzare meglio i talenti all’interno dell’azienda (ad esempio mobilità del personale o rotazione del lavoro), maggiori investimenti nella formazione o aumento dell’attrattiva dei posti di lavoro in termini di benefici (non) finanziari.
Per facilitare l'assunzione di personale con le competenze richieste, le PMI affermano di aver bisogno di una migliore collaborazione con i servizi pubblici per l'impiego (58%), strumenti migliori per valutare le competenze dei candidati (49%), strumenti migliori per valutare le esigenze di competenze dell'azienda (46 %) e procedure più semplici per il riconoscimento dei titoli esteri (38%).
L’UE sostiene lo sviluppo delle competenze e l’apprendimento permanente con finanziamenti e politiche. L’Anno europeo delle competenze pone al centro lo sviluppo delle competenze e gli Stati membri hanno approvato l’obiettivo di almeno il 60% degli adulti che partecipano ogni anno alla formazione entro il 2030. Sono disponibili circa 65 miliardi di euro di fondi dell’UE per sostenere l’istruzione, la formazione e le competenze. L’agenda europea per le competenze e il patto per le competenze hanno aiutato le aziende e i lavoratori di tutta Europa a promuovere la formazione, a beneficio di già due milioni di persone.
Semplificare le norme dell’UE per i cittadini e le imprese: risultati dell’indagine annuale sugli oneri 2022
Oggi la Commissione europea ha pubblicato l’indagine annuale sugli oneri 2022, che presenta l’azione della Commissione per semplificare e modernizzare le norme dell’UE. Illustra i risultati conseguiti dalla Commissione nel primo anno di piena attuazione dell'approccio "uno dentro, uno fuori", applicato a 52 proposte legislative nel 2022, prevedendo di ridurre l'onere amministrativo complessivo di 7,3 miliardi di EUR.
L'indagine riporta inoltre i progressi e gli esempi concreti del programma REFIT (adeguatezza e performance della regolamentazione) della Commissione e del seguito dato alle raccomandazioni del gruppo di esperti ad alto livello della piattaforma Fit for Future. Questo lavoro è rafforzato da ulteriori sforzi, come delineato nel pacchetto di aiuti per le PMI.
Maros Šefčovič, vicepresidente esecutivo per il Green Deal europeo, le relazioni interistituzionali e la prospettiva, ha dichiarato: “Oggi più che mai dobbiamo rafforzare la competitività a lungo termine dell’UE e un quadro normativo efficace ed efficiente è fondamentale a questo riguardo. . Mentre continuiamo a portare avanti la transizione verde e digitale, vogliamo apportare benefici concreti ai cittadini, alle imprese e alle autorità pubbliche a costi minimi. Questa panoramica annuale mostra che stiamo portando avanti i nostri sforzi di semplificazione e riduzione degli oneri, garantendo che le leggi e le iniziative dell’UE non creino oneri inutili per i cittadini e le imprese”.
Sfruttare i talenti in Europa: la Commissione offrirà assistenza tecnica alle regioni selezionate dell’UE per aiutarle ad attrarre e sviluppare talenti
La Commissione offrirà assistenza tecnica a 11 regioni dell’UE per aiutarle a sfruttare il proprio potenziale per attrarre, trattenere e sviluppare i talenti. Per selezionare queste regioni, la Commissione ha lanciato oggi un invito a manifestare interesse per tutte le regioni dell’UE che registrano un calo accelerato della popolazione in età lavorativa e bassi livelli di istruzione superiore.
Nell’attuale contesto di crescenti disparità territoriali e di un crescente divario urbano-rurale, diverse regioni dell’UE sono gravemente colpite dalla diminuzione della popolazione in età lavorativa con la perdita di 3,5 milioni di persone tra il 2015 e il 2020 nell’UE, e di altri 35 milioni persone attese entro il 2050. Alcune di queste regioni devono inoltre far fronte a una bassa percentuale di laureati e laureati e a una mobilità negativa della popolazione di età compresa tra i 15 e i 39 anni, ritrovandosi nella cosiddetta "trappola dello sviluppo dei talenti".
46 regioni di 11 Stati membri (Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Italia, Polonia, Portogallo e Romania) avranno l'opportunità di presentare domanda per l'odierno invito a manifestare interesse. La scadenza per le candidature è il 20 ottobre 2023.
L'invito costituisce un seguito concreto alla comunicazione sulla valorizzazione dei talenti nelle regioni d'Europa. In questa comunicazione la Commissione ha presentato le cause e gli effetti delle disparità regionali derivanti dalle sfide demografiche e ha introdotto il meccanismo di potenziamento dei talenti. Questo meccanismo aiuta le regioni dell’UE colpite dal declino accelerato della popolazione in età lavorativa a formare, trattenere e attrarre le persone, le abilità e le competenze necessarie per affrontare l’impatto della transizione demografica. Si tratta di un'iniziativa importante nel contesto dell'Anno europeo delle competenze.
Clotilde Lombardi Satriani
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